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行迪原创:护理分层级(培训)管理十应当——制定分层级管理实施方案

来自:行迪三甲创评辅导 | 2023-11-09 10:25:55

行迪导读

2022年12月15日国家卫生健康委印发最新版《三级医院评审标准(2022年版)》及其实施细则,本标准共3个部分107节,设置364 条标准和监测指标。其中,国家等级医院新评审标准及各省等级医院标准明确要求“护理人员依法执业,实行分层级管理”。

根据《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》等要求,按照“因需设岗、以岗择人、按岗聘用、科学管理”的原则,实施护理岗位管理。建立以岗位需求为导向的护士培训机制,保障措施切实可行。

为使医院在等级医院评审第三部分能够按照标准执行,行迪医管结合五十余家等级医院评审咨询辅导经验,针对“护理分层级管理”给予“十应当”指导建议。

 

 

NO.2

应当制定分层级管理实施方案

(院级、科级)与主带教执行

推进计划

 

1. 在院级层面:医院的护理”五年规划“必须有分层级管理内容。

2. 护理部根据护理五年规划内容制定《护理部年度计划》和《年度分层级管理实施方案》,年度计划还需结合本年度分层级管理实施情况,护理教育培训小组每年制定小组计划,推进分层级培训落实情况。

3. 科室结合护理部年度计划、年度分层级管理实施方案以及科室实际情况书写《科室年度计划》和《科室年度分层级管理实施方案》

4. 主带教根据实施方案合理规划培训考核内容,制定执行和推进计划,跟进培训考核实施情况并登记。

5. 护理部、教育培训小组、科室针对计划和方案定期跟进落实情况,进行汇总、分析,做好持续改进工作。

 

01

规划跟进

02

日常督查

03

分析整改

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