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1)要让大家对团队的大目标或工作重心有充分的认识。知道了大方向,才更有动力。2)凡事都要设定明确的时间计划。按时完成,小伙伴自然产生积极情绪。3)主动有意识地,将大计划拆分成一个个的小里程碑。每完成一个小里程碑,大家都会产生积极情绪。4)计划变更不要太过频繁,不要太过随意,要充分考虑小伙伴的情绪。5)安排任务,多用SMART原则: ① 任务目标要明确具体,不

摘自《情绪是第一生产力,如何提升员工情绪?》 发表于:2022-10-12 12:09

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