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行迪原创:护理分层级(培训)管理十应当——注重内涵内容的持续输注 (动态:计划+实时)

来自:行迪三甲创评辅导 | 2023-11-21 14:18:40

行迪导读

2022年12月15日国家卫生健康委印发最新版《三级医院评审标准(2022年版)》及其实施细则,本标准共3个部分107节,设置364 条标准和监测指标。其中,国家等级医院新评审标准及各省等级医院标准明确要求“护理人员依法执业,实行分层级管理”。

根据《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》等要求,按照“因需设岗、以岗择人、按岗聘用、科学管理”的原则,实施护理岗位管理。建立以岗位需求为导向的护士培训机制,保障措施切实可行。

为使医院在等级医院评审第三部分能够按照标准执行,行迪医管结合五十余家等级医院评审咨询辅导经验,针对“护理分层级管理”给予“十应当”指导建议。

 

NO.5

应当注重内涵内容的持续输注

(动态:计划+实时)

 

年初制定本年度院科两级培训计划,可区分固定模块与动态变化模块,确定固定培训模块,根据实际情况调整动态变化模块。

注重培训内涵建设,定期下发专项调研问卷,分类收集护理人员意见,进行综合分析。调研问卷可区分层级、岗位等,收集员工意向及需求课程,合理安排及调整培训计划。

实时跟进国家、省市新发布的规划、通知、法律法规、学术内容等,结合本院制度修订情况,调整培训内容,及时进行培训考核。

行迪智库原创作品,未经授权禁止转载。

若违规转载,将追究法律责任!

 

本文版权归作者所有!如有侵权,请联系管理员删除。文章仅代表作者观点,不代表行迪医管立场。

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