微信logo
企业微信
电话logo 15372607513
首页 > 交流摘要 > 关于原创的相关交流摘要

可引入专项人员,如律师、设备工程师等;进行资质准入考核,考核多方位进行,理论与操作相结合。2.护理部定期安排带教老师参与带教计划的制定、带教方法及技巧等课程培训,提升带教能力,丰富带教形式。3.带教老师还需每年定期进行理论及操作考核,学习新知识、新进展,根据反馈意见进行及时调整。行迪智库原创作品,未经授权禁止转载。若违规转载,将追究法律责任!

注重培训内涵建设,定期下发专项调研问卷,分类收集护理人员意见,进行综合分析。调研问卷可区分层级、岗位等,收集员工意向及需求课程,合理安排及调整培训计划。实时跟进国家、省市新发布的规划、通知、法律法规、学术内容等,结合本院制度修订情况,调整培训内容,及时进行培训考核。行迪智库原创作品,未经授权禁止转载。若违规转载,将追究法律责任!

开展继续教育、员工发展和学历提升等活动,引导各级护士实现职业规划,主动向专业、标准、学术型的护士发展。3.科级培训内容结合各护理单元的专科特色,临床护理质量指标、临床护理实践需求和患者满意度等制定本科室培训计划,开展继续教育,增强专科能力。行迪智库原创作品,未经授权禁止转载。若违规转载,将追究法律责任!

尝试看看下列相关的交流摘要推荐

三甲医院 大数据 等级评审 吴洪川 国家卫健委 名院名科 运营管理委员会 心肌梗死 混杂性 院办 医共体 病案 数字化 中国综合医院 兰溪市人民医院医共体 疑难病 温州龙湾区第一人民医院 上海军医大学院长 细则 评价 生命关怀协会医院 大咖共聚行迪医管 总经理 杭州师范大学附属医院 香港医学会 环境物表 瞎管 职场 科研 疫情
提交成功!
提醒!
提交成功!