【行迪导读】医院感染的预防,在每家医院都是重中之重,但院感事件仍时有发生。“海恩法则”认为,每一个重大事故的背后,有一千个隐患和苗头,而对于医院而言,医疗质量安全管理的每一个漏洞,都是一个潜在的感染源。如何构建医疗质量与安全体系,预防此类事件再次发生?今天行迪给大家带来了东阳人民医院医疗副院长王跃胜的分享。
2019年6月18日,国家卫生健康委发布通报,取消东台市人民医院三级乙等资格,按二级综合医院管理,对涉事医师、护士分别处以暂停执业直到吊销执业证书的处罚。撤销顺德医院三级甲等医院资格,收回证书和标识,责令顺德医院针对存在的问题限期整改。同时,这两家医院的党委书记、院长均被免职。
如何从源头上防范,杜绝此类事件再次发生?王跃胜认为,全面推进医院精细化管理,构建医疗质量与安全管理体系是一剂“良药”。
01
2016年10月,国家卫生计生委令《医疗质量管理办法》发布。《办法》明确医疗质量管理实行院、科两级责任制,各级各类医疗机构是医疗质量管理的第一责任主体,临床科室以及药学、护理、医技等部门主要负责人是本科室医疗质量管理的第一责任人。
根据《办法》的要求,现在每家医院都建立了医疗质量管理委员会,具体工作有质管科,从院级层面来说,一般都做得很好没问题。但更重要、也更难抓好的,是一线科室的质量管理。
科室质量管理的核心问题:一线科室谁来查、怎么查、查什么?科室质量管理怎么落实到位?
东阳人民医院采取的做法是:
1、建立科室质量管理体系
由主任担任科室质量管理的组长,设立一位质量秘书,并针对质量安全各板块分别设置了六至七位专管员。
2、规定专管员工作职责和具体的工作要求。
把条款目标分解到科室的具体的人身上,才是把工作做实。
3、组织科室质量与安全组织运作专项全员培训。
对全院医生进行科室质量与安全专项培训,在岗医生参与培训率达100%。对每一个专管员群体进行专项技能培训。
4、规范科室专管员工作记录。
做好纸质资料保存。
5、建立专管员晨会汇报制度。
各专管员对存在的问题每半月一次在晨会上反馈,院领导参会。反馈出的问题,持续改进。
6、专管员考核。
成立专管员管理组织及师资队伍,抓好专管员月质量考核,落实奖励制度,提高医生参与质量管理的积极性。
通过自查,找到科室敏感和核心的问题,不要拘泥于一些不是很严重的问题。查到的问题,科室要有能力去解决,并推进质量持续改进。
02
加:标准化管理
建立全院统一的制度体系,以问题为导向的标准化体系。
比如查对制度,哪些时候使用?有哪几种方式?如何统一信息?又比如危急值管理,每家医院的住院、门诊、急诊危急值如何管理?范围如何确定?如何动态评估?如何确保危急值执行?如何确保危急值处置?如何跟踪与反馈?大家可以思考这些问题。
在推进流程标准化的过程中,医疗人员要转变自己的思维模式,重视医疗质量安全,多从患者角度出发想想该怎么做。制度要重新梳理落实,写的和做的要一致,不要写的太高,却做不到。
前些年,针对产后大出血做子宫切除率比较高的现象,我们思考,产后大出血有没有可能预先去判断、评估和干预?
在台湾专家的帮助下,我们重新梳理并建立了一套产后大出血的标准作业流程。在病人入院时,怎样评估出血的风险,一旦出血时,怎么评估出血量,怎么进行干预和处置,分别规划了产科医生、外科医生、输血科等科室要做什么。
2017年,产科推行执行标准化管理取得明显成效。共成功抢救了8例羊水栓塞、28例大出血病人。现在我们院因为产后大出血切除子宫的比例已经很低很低了。
什么是管理标准化?举一个例子。我们发现,产科医生和B超医生对新生儿体重的评估差异是比较大的。后来我们规定,对新生儿的评估体重和实际体重进行对比分析,评估误差太大的医生要进行重新培训,误差最小的医生,我们给予奖励。
减:医疗风险
很多医疗纠纷,就是因为我们没有及时识别医疗风险。在医疗过程中,医生要注意做好两件事情。
病人的权利包括基础权利和基于医疗服务的权利。
基于医疗服务的权利:知情权、平等医疗权、选择权、 免除一定社会责任的权利、诉讼权、求偿权、医疗文件收取权、监督批评建议权。
医生应做好入院沟通,首先要向病人介绍自己,让病人相信自己。
告知病人目前的情况,考虑的诊断,将要采取的治疗方案,预计的治疗效果,可能出现的并发症以及怎样应对,告知要做的辅助检查以及对该病的意义,恢复需要的时间,大体花费,家属需要配合的事情等等。出院计划在入院时就要告知。
评估的特点:评估的全程性、权限管理、时效性、重点环节
评估是从门诊开始并持续医疗全过程的。比如病情的轻重缓急、辅助检查、病史、诊断和治疗方案、该不该急诊住院、住院再评估、转院前评估等。比较容易忽略的是,对病人的营养评估、疼痛评估、病人心理评估、家属期望值的评估等。
所以,评估不能仅仅停留在诊疗方案上,更重要是评估病人的总体情况。我们医院使用软件对评估的结果建立风险管理。
从上图可以看到,病人从入院到出院,有如此多的环节是要病历书写、医患沟通和评估的。
乘:执行力
执行力:运用非常规措施
值班人员接班后,并确保手机和值班电话处于正常使用状态,若值班电话不能处于使用状态从而影响病人抢救,视为值班医生的责任。
严格遵守口头医嘱制度,值班人员不得未检视患者而下医嘱或口头医嘱。
值班医生不得以任何理由拒收急诊病人。值班医生不得以非本人会诊或非本组医生会诊而拒收病人。
科务会和晨会
通过改进晨会交班方式,落实核心制度的执行。
1.医护分开。周一,医护共同交班;周二至周日,医护分开交班。
2.所有科室安装投影仪,实验室检查结果、影像资 料直观显示。
3.使用交班软件。
4.将核心制度的落实贯穿于晨会中。
5.院领导参与每个科室晨会。
同步录影录像推进术前核查
每周一天业务学习
针对某个培训项目具体实施的——培训计划书
培训通知、签到
培训课件
培训时照片
测试成绩(包括试卷)
培训总结
除:人为的犯错
2019年6月,上海爆出有医生私售麻醉药品“芬太尼”的新闻,引起轩然大波。“芬太尼”这种精神麻醉药品从医院流出,成为毒品危害社会。
人为存在犯错的可能。现在随着信息化技术的发展,可以通过软件精细化管理,对关键节点实行可追溯性闭环管理,从系统上解决这种差错。
比如采用信息化软件,对用药实行闭环管理。
同样,在病区备用药品管理上,我们的药房差错统计系统,可以实时监控全院备用药品分布及状态,用了哪些备用药,用在了哪个病人身上。可以实时监控手术室麻醉药品状态等,对麻醉药品的临取,实行一物一码闭环管理。还有全程、闭环信息化输血管理。我们医院使用了数十个系统,近90%软件是自行开发或合作开发的。
可以说,没有信息化手段,医院管理无法精细。AI、云计算以及大数据等信息技术帮助医院最终实现业务数字化转型和创新,进而推动业务模式创新、 业务流程优化、服务体验的重构以及医院竞争力的增强。
在这里要提醒大家,信息化是医院管理的发展趋势,但信息化管理不能替代环节管理。
03
运用医疗质量管理工具推进全员参与的质量管理文化
除此之外,医院还要建立医疗质量与安全检测体系,医疗机构应当将科室医疗质量管理情况作为科室负责人综合目标考核以及聘任、晋升、评先评优的重要指标。医疗机构应当将科室和医务人员医疗质量管理情况作为医师定期考核、晋升以及科室和医务人员绩效考核的重要依据。
同时,医疗机构应当建立本机构全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度。医疗机构应当熟练运用医疗质量管理工具开展医疗质量管理与自我评价。在这里限于篇幅,不再一一展开。
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