微信logo
企业微信
电话logo 15372607513
首页 > 最新资讯 > 行业资讯 > 详情

从“单兵独勇”到“浙江省医院服务最多”,他们作对了什么?

来自:行迪医管,医院等级评审,学科,名院名科 | 2021-12-14 14:38:42

2019年是行迪不平凡的一年,从单兵独勇的默默上游到成为浙江省医院服务最多的医院管理咨询公司,浴海扬帆,奋者先行,以下将一一道来。

No.1

行迪精细化管理平台软件

2019年6月底,首家三甲医院宁波大学医学院附属医院院办前瞻性引进行迪精细化管理平台并落地之后,行迪精细化管理平台已入驻三十二家医院:宁波大学医学院附属医院、丽水市中心医院、余杭区第一人民医院、遂昌县人民医院、上虞人民医院、乐清市人民医院、德清县人民医院、平阳县人民医院、玉环县人民医院、青田县人民医院、宁波明州医院、乐清市第二人医院、义乌市妇幼保健院、宁波市奉化中医院、宁波市海曙区第二医院等等。通过行迪医管等级评审咨询专家、行迪精细管理平台与各医院工作人员共同努力使得大部分医院高质量完成等级评审任务。未来五六十家三乙、二甲医院将应用行迪精细化管理系统参与迎评。

客户评价

12月2-5日,在丽水中心医院的等级评审中评审专家对软件评价较高,这是一款设计理念非常到位的平台,不但等级评审可用,更主要是日常工作能用,以使得常态化标准化,希望医院迎评后继续能用好软件。

——评审专家

平阳县人民医院院等级办、各个职能部门、临床医护人员,对于软件操作培训、软件使用过程中的及时支持工作给与了肯定评价。

——医院用户

 

 

不断创新

2018年10月,行迪医管牵手绍兴市新昌县卫健局开展基层医院贯标项目,通过组织建设、人员积极性激发、全面调研、目标管理、医院6S管理、医患护患沟通、院科高效会议、重点特色科室打造、护理建设、住院、康复管理、公共卫生管理、中医发展、家庭医生签约、医院文化、制度建设、品牌传播等模块打造已经取得显著成效,行迪医管咨询专家团队结合我司软件平台探索出医院的6S管理制度的制定和执行等各模块使用精细化管理软件,协助医院能够上“优质服务行”服务项目的评估。

 

No.2

名院名科打造攻略

2019年,行迪医管名院名科打造项目,走进了第二军医大学附属长征医院、浙江大学医学院附属邵逸夫医院、杭州市余杭区第一人民医院、慈溪市人民医院、绍兴市第二医院、第二军医大学、嘉兴市中医医院、临海市第二人民医院等二十余家医院。

合作的咨询项目:《第二军医大学附属长征医院的综合调研项目》、《慈溪人民医院满意度调研项目》、《象山县第一人民医院医疗健康集团中长期战略发展规划项目》、《遂昌人民医院三年名院名科打造项目》。

行迪秉承从顶层设计看医院管理的原则,始终坚持“用激情挑战最高标准、用专注打造行业标杆”的实施理念,同时我们也期盼为更多医院、科室和医务工作者带去名院名科名医打造攻略,共同为我国医疗卫生事业添砖加瓦。

 

01

咨询项目

1.象山县第一人民医院医疗健康集团中长期战略发展规划项目

该项目精准把握象山县域内健共体建设定位、策略、落地、推行的步骤,制定未来三年和十四五期间的规划,通过在互通互融、学科建设、以人为本、文化引领四个领域打造亮点,创造员工满意、患者信任、政府认可、各界共建共创的全国一流的健共体平台。

在学科建设领域,根据不同区域内的医疗需求和区域特点,找准合理且有特色的总院和各分院在集团中的定位。

根据集团定位,发展特色学科和专科,其中重点学科打造,希望能突破瓶颈建成区域医疗中心品牌,健康管理成为新的创新学科,公共卫生项目成为健康品牌的引爆点,在医疗服务水平提升质量、提升效率的同时实现差异化发展。

规划过程中,行迪医管咨询专家发放2000余份调查问卷了解不同群体的医疗需求和择医心智;整合六百余万条县域内和县域外就诊信息分析当前医疗服务和疾病分布情况;访谈近60位临床科室负责人了解学科建设的文化氛围和痛点难点;与集团总院和分院领导沟通,了解对集团运营管理的想法;同时走访各相关政府单位,了解部门融入健康的政策指导理念和现状。

以融合提升质量,以亮点形成特色,通过规划落实步骤,通过文化凝聚群力,“十四五”规划将为医共体成员单位指引方向并成为未来发展的重要基石。

2.遂昌人民医院三年名院名科打造项目

行迪医管通过对遂昌人民医院重点学科及其他学科长达两年半辅导,成果喜人。今年9月,收获三个丽水市县级龙头学科,同时促进遂昌县人民医院与浙二医院建立了三个医疗中心分别是骨科、胃肠肝胆外科、消化内镜中心,由浙二主任兼中心主任,下派2--3个副主任以上医师做强学科,使其成为丽水区域中有一定辐射力的学科;

 

主要成果

a.科研课题从0到32个,其中省级课题1个,市级课题2个,县级课题29个;

b.三年来大小培训100多天,一对一辅导科室300余次,系统全面能力工程将中层干部管理能力提升到能规划、能归纳、能辅导、能演讲的水平,部分科主任逐渐增强创业精神;

c.初建了人本体系样版科室,开展医患沟通、护患沟通的系列培训及结果跟进,并每季举办医患护患沟通角色扮演竞赛,强化了人本意识和沟通技巧;

d.对全院制度进行梳理,制度在制订中,约600多个院级制度,为等级评审奠定了基础;

e.年终质控考核获奖科室数量不断增多;

f.策划了10场线上线下整体宣传活动,其中,被国家级媒体报道3次,患者满意度从不足60%到85%。

两年半的名院名科打造的合同期已到期,接下来将开启新的三年名院名科打造,为打造成全国偏远县级医院的标杆而努力。

3.上海新虹桥国际医学园区和诺医疗筹建期调研与品牌战略规划咨询项目

和诺医疗立足上海,位于著名的上海新虹桥国际医学中心,聚集国内国外“名医名家”,引进国际顶尖医疗技术,引入国际医疗品牌和医疗理念、聚焦高端医疗和个性化服务,目标辐射长三角及国内外患者。行迪医管凭借医院战略规划定位的实战经验,历时3个月,进行医院筹建期战略定位的调研项目,对于高端人群择医分析、转诊医生调研、竞争对手分析和目标知名专家访谈等进行全面系统性的调研,不仅为和诺医疗的快速落地提供了数据支持地,更为和诺医疗定位为“中国医疗国际战略的示范窗口”,确立了以最优质的具有内涵价值的医疗服务,引领健康产业的发展的愿景。2019年,行迪已完成并出具《新虹桥和诺综合门诊部战略品牌规划调研报告》,和诺医疗已于2019年12月14日正式开业

4.浙东骨科医院筹建规划咨询项目

2015年,受一家民营医院投资股东邀请,参与浙东骨科医院筹建期的规划咨询项目,行迪医管整合国内外专家资源与咨询师团队,进行医院前期筹建规划的调研分析、战略定位、目标管理、科室定位、产品设计、流程规划、市场营销、领导力提升等方面,2017年顺利开业。

 

主要成果:

经由行迪两年的筹建辅导,2019年达到收支平衡。

02

课程及会议论坛

1.连续两次受邀在中华医学会放射护理学术大会上分享《管理患者的心智,从外部视角打造名院名科》课程。

2.连续四年受邀请为上海军医大学院长班为全国各地军部队医院院长授课。

3.2019年6月底,上海行迪医院管理咨询有限公司与浙江省医学会科教发展部、浙江长三角健康科技研究院合作,在杭州共同举办“2019年浙江省医学学科打造和临床研究设计”培训班。

4.2019年7月初,上海行迪医院管理咨询有限公司与浙江省医学会、浙江长三角医学技术鉴定研究院合作,在杭州共同举办“2019年医疗质量管理与风险控制培训班”第一期。

5.2019年10月底,上海行迪医院管理咨询公司与中国医学论坛报社合作,与在杭州举办了“2019全国县市级医院名院名科打造院长高峰论坛暨医院慢病管理研讨会”。

 

进医院授课图片集合

余杭区第一人民医院

上海长征医院

嘉兴市中医院

临海市第二人民医院

慈溪市人民医院

文化内容有图有真相,精彩继续图片

 

No.3

战略文化视觉项目

策划设计理念:

围绕战略与理念建立视觉锤,

用创新与智慧诠释文化精神,

依流程与人本规划导视系统。

行迪医管以患者为中心,打造出兼顾医院核心价值观、实用性与艺术性的战略文化系统。打破了传统的、僵化的、“没有温度的”医院视觉形象,不仅大大提升了患者的就医体验,也为医务人员创造了舒适的工作环境。

设计案例

1.三门县人民医院品牌战略文化规划编制项目

2019年,一家一座总投资约7亿元、占地180亩、可容纳1400张床位的新院区即将开业,行迪医管受邀参与三门县人民医院战略文化规划策划设计环节中。

通过前期密集调研访谈,主创团队首先确定坚持以患者为中心的理念,强调患者与三门品牌文化的情感互动,希望通过立体形象与艺术设计相结合的方式,传递出三门人的“生生盛德”,增强患者对三门品牌的信任度;其次,希望能通过三门战略品牌文化统筹规划与视觉设计,让更多的医疗同行、上级领导、本院职工铭记三门人的革命精神文化薪火相传与为三门县周边居民的健康扎根的最终目标。

 

项目特色:

1.文化规划融入医院战略定位;

2.地域文化与医院文化融合相得益彰;

3.挖掘出医院文化品牌“生生盛德”,并融入到医院方方面面;

No.4

6S现场管理综合提升项目

2019年项目成果

1.象山丹城(丹东,丹西)6S现场管理综合提升项目

2. 象山石浦6S现场管理综合提升项目

3.宁波市象山县高塘卫生院6S现场管理综合提升项目

4.新昌大市聚卫生院6S现场管理综合提升项目

5. 新昌澄潭卫生院6S现场管理综合提升项目

6. 新昌南明卫生院6S现场管理综合提升项目

7.海曙中医院6S管理巩固考核

8.宁波市北仑区第二人民医院精益医疗6S管理咨询

9.辅导北仑区宗瑞医院组建PDCA管理组织架构

No.4

6S现场管理综合提升项目

2019年项目成果

1.象山丹城(丹东,丹西)6S现场管理综合提升项目

2. 象山石浦6S现场管理综合提升项目

3.宁波市象山县高塘卫生院6S现场管理综合提升项目

4.新昌大市聚卫生院6S现场管理综合提升项目

5. 新昌澄潭卫生院6S现场管理综合提升项目

6. 新昌南明卫生院6S现场管理综合提升项目

7.海曙中医院6S管理巩固考核

8.宁波市北仑区第二人民医院精益医疗6S管理咨询

9.辅导北仑区宗瑞医院组建PDCA管理组织架构

 

icon_message

网友评论

未登录

尝试看看下列相关的交流摘要推荐

医院 单兵独勇 浙江省医院 行迪 三甲医院 大数据 沈昌亮 医院排名 等级评审 浙江省卫健委 吴洪川 国家卫健委 信息化 混杂性 邵逸夫医院 数字化 兰溪市人民医院医共体 疑难病 细则 生命关怀协会医院
提交成功!
提醒!
提交成功!